在许多人眼中，国有企业是铁饭碗的象征，工作稳定、待遇优厚，因此竞争尤为激烈。然而，在这片看似公平的竞技场上，却存在着一些不为人知的黑幕。因人设岗、暗箱操作等现象时有发生，让原本应该公平竞争的岗位变得有失公平。今天，我们就来揭开这些黑幕，探讨如何让国企岗位竞聘回归公平。

我们都知道，竞聘是选拔人才的一种方式，通过公平竞争，选拔出最适合岗位的人才。然而，在国有企业的竞聘过程中，有些人却因为种种原因，能够轻松获得岗位，而其他人即便能力再强，也可能因为“没门路”而无法得到机会。这就是我们常说的“因人设岗”，它让竞聘变成了走过场，失去了公平竞争的意义。

首先，我们要认清“因人设岗”这一现象。在国有企业中，有些领导为了照顾亲朋好友或者关系户，会刻意设置一些岗位，然后将这些人安排进去。这样一来，这些人就可以轻松获得好工作，而其他有能力的求职者却因为缺乏关系而无法进入这些岗位。这种现象严重损害了公平竞争的原则，让那些努力拼搏的求职者感到十分不公平。

其次，暗箱操作也是影响公平的一个重要因素。有些国有企业领导为了照顾关系户，会在岗位竞聘过程中进行暗箱操作，例如将面试题目泄露给关系户，让他们提前做好准备；或者在评分环节故意提高关系户的分数，让他们的排名更靠前。这种不公平的竞争让那些有实力的求职者倍感无奈。

面对这些不公平现象，我们呼吁国有企业要严格执行公平竞争的原则，加强岗位竞聘的透明度，让求职者公平竞争。同时，国有企业应该成立专门的监督机构，在基层民主推选职工代表对岗位竞聘过程进行全程监督，防止暗箱操作的发生。只有这样，才能让国企岗位竞聘真正回归公平。

[责任编辑：于武栋]