小张在一家公司上班
其男上司常以工作为由
对其进行言语上的轻薄
起初小张没太在意
可随后这位男上司还经常
通过微信给小张发送一些
不雅视频和图片
小张逐渐开始警惕起来
一次汇报工作的间隙
这位男上司突然从背后强行搂抱小张
小张这才意识到
自己遭到了职场“性骚扰”
捏肩、摸手、讲黄色笑话、发送不雅视频等行为
都是“性骚扰”吗？
《民法典》对此问题作出回应！
人格权编中明确规定 ：
违背他人意愿
以言语、文字、图像、肢体行为等方式
对他人实施性骚扰的
受害人有权依法请求行为人承担民事责任
关于职场“性骚扰”
情节严重的将构成“猥亵罪”
“性骚扰”行为的法律法规具体如下：
《妇女权益保障法》
第四十条 禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
第四十二条 妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护。
猥亵罪
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
有以下情形之一的，处五年以上十五年以下有期徒刑：
（一）猥亵他人情节恶劣的。
（二）聚众或者在公众场合猥亵他人的。
遇到职场性骚扰怎么办？
1、尽可能制造动静，使他人知晓，受到侵犯之后及时向有关同事或朋友讲述经历，“制造”目击者或知情者，在维权时为自己作证。
2、收到骚扰短信、电子邮件、纸条等不要偷偷处理掉，要留下作为证据，最好到公证机关作证据保全。
3、如果有对方写的悔过书、保证书等也可以保存好作为证据。
4、如果长期被骚扰，可以考虑随身携带录音笔和摄像机、照相机进行取证。
责任编辑：竹琳
