“他是一直拖我们，把我们拖得没办法了”，“他们往外包公司推责任，不给处理”男子工作期间猝死，用人单位推卸责任，用人中介公司态度消极。迫于无奈，男子家属发布视频，向社会和媒体求助。可想而知，其家属是该有多么的心寒和无助。

山东青岛。39岁男子邢丕侠，10月6日入职冠捷科技(青岛)有限公司，短短8天后，也就是10月15日，不幸在工作中猝死。这8天里，他累计加班41小时，最后在工作岗位上晕倒，身体不适，请假回宿舍休息，但公司没派人陪护。结果，他在宿舍的厕所里昏倒，意识丧失，最后被诊断为心源性猝死 。

 

据家属称，男子上午11时10分左右回到宿舍，当天下午14时30分左右去厕所后没有出来，50分钟后家属发现其昏倒在厕所，这时人已经没有意识。

 

这事儿的关键点在于，邢丕侠是通过中介公司招聘进入冠捷科技的，他和中介公司签的合同，属于劳务派遣形式。出事后，家属哭诉中介公司和冠捷科技采取拖延手段，不积极处理这起工作中猝死的事件 。

 

对此，有记者采访涉事用人单位工作人员，得到的回应是，员工是与中介公司签的合同，属于劳务派遣形式，也就是和用人公司没有直接的雇佣关系。这名工作人员也表示，公司会牵头组织劳务公司一同来协商处理此事。

 

其实正常来说，员工在工作期间出现事故，理应由用人公司负责，无可厚非。但像青岛的这起事件这样推脱给中介公司的，而中介公司以各种理由和方式推脱的产生的纠纷，不在少数。

 

在相关评论区，不少网友纷纷指责劳务中介公司，对劳务派遣颇为质疑。其实劳务派遣，说白了就是一些公司不想直接招人，就找中介公司帮忙找人干活。这么一来，干活的人就不是直接跟用工的公司签合同，而是跟中介公司签。但问题来了，这种做法有时候就像踢皮球，一出事，两边公司就开始推来推去。

 

就拿“8天累计加班41小时，山东39岁男子工作期间猝死”的事儿来说，他在工厂加班加到不行，结果出了意外。这时候，工厂说：“这人不是我们直接招的，是中介公司派的。”中介公司呢，又各种找理由不想负责。这事儿搁谁身上不闹心啊？难道按《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》去处理事情就那么难吗？